Opis: Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego koncernu wydawniczego Wolters Kluwer. Na rynku polskim jest największym wydawcą publikacji prawniczych i biznesowych. Niezmiennie od wielu lat wydaje produkty najwyższej jakości. Obecnie pod markami ABC, LEX i Oficyna wydawane są produkty elektroniczne, książki i czasopisma. W ofercie wydawnictwa znajdują się również szkolenia i konferencje.

Nr. ref.: PL00229

Stanowisko: Specjalista ds. Sprzedaży Produktów HR

Lokalizacja: Warszawa

Forma umowy: Temp/Contrator

Zadania:

Osoba w tej roli będzie odpowiedzialna za:

• Pozyskiwanie nowych oraz kompleksowa opieka nad obecnymi Klientami firmy na powierzonym regionie Polski

• Realizację budżetu sprzedaży

• Rekomendacja działań marketingowych wobec klientów z segmentu HR dla Dyrektora Segmentu;

• Śledzenie zmian oraz trendów zachodzących w segmencie rynku HR;

• Regularne czytanie analiz i raportów rynkowych;

• Wsparcie działań promocyjnych firmy wobec klientów;

• Prezentacje produktów HR na konferencjach i spotkaniach branżowych;

• Monitorowanie działań konkurencji i orientacja w zmianach na rynku konkurencji.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w zakresie ekonomii, marketingu, psychologii, prawa lub pokrewnych nauk społecznych,

• Doświadczenie w pracy w dziale sprzedaży,

• Min, 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

• Umiejętność wystąpień publicznych, szczególnie konferencyjnych;

• Rozwój produktów, kanałów i metod sprzedaży produktów skierowanych do profesjonalistów z dziedziny Zarządzania Zasobami Ludzkimi;

• Umiejętność pracy z bazami danych,

• Komunikatywność, pasja i motywacja do pracy,

• Zdolności logicznego i analitycznego myślenia,

• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii marketingowych mile widziane,

• Zdolności analityczne,

• Elastyczność w działaniu i nastawienie na osiąganie celu.

Pracodawca oferuje:

• Rozwój w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• Gwarantowane płatności miesięczne i motywacyjną premię,

• Szansę uczestnictwa w kształtowaniu nowych rozwiązań produktowych

• Prywatną opiekę medyczną.

Aplikuj:

https://emea1.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&ID=Q3SFK026203F3VBQB8M8M8MGJ&jobboard=0&nPTID=9458&bSessionClear=true

Opis: HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej, notowanej na giełdzie w Londynie, grupy HAYS plc.

Nr ref.: 1013991

Stanowisko: Praktykant/ka HR

Lokalizacja: Warszawa

Zadania:

Wsparcie Konsultantów HAYS w realizacji procesów rekrutacyjnych poprzez wstępną selekcję aplikacji, budowanie bazy Kandydatów z wykorzystaniem metody direct search, zarządzanie logistyką procesu rekrutacyjnego, projektowanie i publikowanie ogłoszeń w mediach, budowanie pozytywnego wizerunku HAYS na rynku pracy.

Wymagania:

Duża motywacja do rozwoju w obszarze rekrutacji, wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, dociekliwość, inicjatywa, zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania, ale również zdolność w nawiązywaniu pozytywnych relacji interpersonalnych oraz swoboda w kontaktach telefonicznych. Bardzo dobra znajomości języka angielskiego, sprawne posługiwanie się wyszukiwarkami Internetowymi oraz znajomość MsOffice.

Pracodawca oferuje:

Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej organizacji o wysokich standardach realizacji projektów. Możliwość zgłębienia metod rekrutacyjnych z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych grup zawodowych. Gwarancję pracy w przyjaznym, dynamicznym zespole specjalistów.

To są praktyki bezpłatne, w wymiarze minimum 32 godzin tygodniowo. Plan praktyk jest przewidziany na okres trzech miesięcy. 

Złóż aplikację:

http://www.hays.pl/szukam-pracy/JOB_846380?rowNumber=23&&contentType=Jobs&job_category=hays%3aHRTrainXAdminCS&ResultsPerPage=10&isFuzzy=true

Opis: Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment zajmującą się rekrutacją kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla zarządzania oraz wykwalifikowanej i doświadczonej kadry specjalistycznej.

Ref: POL-14760

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji w dywizji Banking & Insurance

Lokalizacja: Warszawa

Zadania:

• aktywna współpraca z renomowanymi firmami na rynku  i odpowiedzialność za rozwój biznesu w ramach powierzonej dyscypliny,

• budowanie długofalowych relacji biznesowych z klientami i kandydatami w danym sektorze,

• aktywne poszukiwanie kandydatów w ramach określonych dyscyplin, identyfikacja i kwalifikowanie „rising stars” w obszarze instytucji finansowych,

• czynne wsparcie Klientów w umacnianiu ich wiodącej pozycji w branży przez zatrudnianie najlepszych talentów z rynku pracy,

• współpraca z zagranicznymi partnerami  w biurach Antal na całym świecie,

• udział w rozwoju zespołu i firmy

Wymagania:

Do współpracy zapraszamy osoby z 1-2 letnim doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku pracy lub na stanowisku sprzedażowym w branży B2B w instytucjach finansowych, popartym sukcesami, które:

• są absolwentami uczelni wyższych (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie, finanse i bankowość, ekonomia),

• wiążą swój rozwój zawodowy z obszarem rekrutacji,

• posiadają predyspozycje sprzedażowe,

• bardzo dobrze znają język angielski w mowie i piśmie (znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem),

• są zorientowane na sukces,

• charakteryzują się wysoką kulturą biznesową,

• potrafią efektywnie zarządzać własnym czasem pracy.

Aplikuj:

APizon@antal.com

Prosimy  o załączenie do aplikacji  następującej klauzuli :

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (w szczególności: CV) przez Antal International Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (adres: ul. Ks. I. Skorupki 5, 00-564 Warszawa), agencję zatrudnienia ujawnioną w rejestrze Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 496,  w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych z udziałem potencjalnych pracodawców. Ponadto zgadzam się na przekazanie moich danych osobowych – w powyższych celach – innym podmiotom powiązanym lub współpracującym z Antal International Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie oraz potencjalnym pracodawcom. Mam świadomość, iż  przysługuje mi prawo dostępu do moich danych osobowych oraz ich poprawiania i że podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne.”

Opis: Firma People reprezentuje blisko 15-letnie doświadczenie w zakresie  zarządzania zasobami ludzkimi.

Nr Referencyjny: PBR/0312/MJ

Stanowisko: Praktykant w Biurze Rekrutacji

Lokalizacja: Warszawa

Zadania:

• Udział w projektach realizowanych przez Konsultantów
• Pre – selekcja dokumentów aplikacyjnych
• Prowadzenie wywiadów telefonicznych z Kandydatami
• Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy
• Wspieranie zespołu w codziennych obowiązkach
• Administrowanie bazą danych kandydatów

Wymagania:

• Gotowość do odbycia bezpłatnych praktyk
• Dyspozycyjność minimum 3 dni w tygodniu
• Wykształcenie min. średnie (mile widziani studenci lub absolwenci)
• Znajomość obsługi urządzeń biurowych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny
• Zainteresowanie obszarem HR
• Bardzo dobra organizacja czasu pracy
• Samodzielność i zaangażowanie
• Chęć uczenia się i zdobywania nowej wiedzy

Pracodawca oferuje:

• Pracę w miłej atmosferze
• Możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze rekrutacji
• Referencje po zakończeniu praktyk

Złóż aplikację:

http://www.people.com.pl/formularz.php?id=6,2467,0

Opis: Aon Hewitt – firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się  w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.

Numer ref.: JrReasercher/Warsaw/2012

Stanowisko: Junior Research Specialist

Data rozpoczęcia: od zaraz

Dział: Consulting

Lokalizacja: Warszawa

Umowa: Pełny etat, umowa na czas nieokreślony

Kandydat powinien spełniać następujące kryteria:

* Doświadczenie zawodowe jest mile widziane (najlepiej praca lub staż w firmach badawczych, praca z klientami),

* Wykształcenie wyższe lub student ostatnich lat studiów,

* Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Wymagania:

* Znajomość zagadnień związanych z przeprowadzaniem badań,

* Odpowiedzialność w pracy,

* Orientacja na jakość,

* Otwartość na zmiany,

* Zdolności interpersonalne,

* Chęć do pracy w zespole.

Oferujemy:

* Możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności w zakresie badań „employee research”,

* Dostęp do najnowszych narzędzi zarządzania,

* Autonomia i wolność działania, jak również elastyczne godziny pracy,

* Profesjonalne środowisko pracy oparte na związkach partnerskich.

Dokumenty aplikacyjne (wraz z numerem referencyjnym w tytule wiadomości e-mail) należy przesyłać na adres: magdalena.czerwinska@aonhewitt.com

Prosimy o dodanie następującej klauzuli: „I hereby agree for processing my personal data for the needs of the recruitment process (in accordance with the Law dated. 29.08.1997 on the protection of personal data OJ No. 133 pos. 883). ”

„Pomiędzy  realnością i wirtualnością. Internet i nowe technologie w życiu codziennym”

POBIERZ

SPIS TREŚCI

Wstęp … 4
Anna Kuczyńska, Krzysztof Stachura
1. Technologiczne i medialne przeobrażenia prywatności … 7
Renata Dopierała
2. Telewizja w epoce Internetu … 17
Bogumiła Mateja
3. Miasto w aktywności jego użytkowników … 31
Michał Wanke
4. Muzyka i nowe media (wybrane zagadnienia) … 40
Katarzyna M. Wyrzykowska
5. Sexting – nowe formy ekspresji seksualności w dobie Internetu
i nowych technologii … 52
Magdalena Szpunar
6. „Wejdźmy do Internetu” – młodzież pomiędzy realem a wirtualem … 65
Aleksandra Nowakowska-Kutra
7. Własność osobista i prywatna w epoce mediów elektronicznych … 72
Bartosz Mika
8. Cybernetyczna twórczość ludowa. Komputerowe gry fabularne –
rozrywka czy współczesna forma sztuki … 86
Dominik Porczyński
9. Wirtualny teatr. Koncepcje Ervinga Goffmana w świecie gier sieciowych … 96
Paweł Olejniczak
10. Społeczeństwo informacyjne województw Polski Wschodniej … 112
Radosław Oryszczyszyn
11. Wykorzystanie Internetu wśród młodych mieszkańców wiejskiej gminy
Studium przypadku Gminy Raniżów … 118
Sławomir Wilk
11. O autorach … 127

W marcu 2012 roku przewidujemy publikację raportu.

Zakończyliśmy I etap projektu w postaci nagrania 42 wypowiedzi na temat społecznej gospodarki rynkowej.